Objetivo:
1.- Precisar las brechas en el desempeño actual de sus colaboradores en forma individual.
2.- Realizar un plan de desarrollo o de gestión individual.
3.- Dar coaching y feedback constructivo a su gente para alentar a un desempeño superior.
4.- Relacionarse mejor con su equipo de trabajo y establecer un clima de confianza.
5.- Motivarse a hacia un mayor empoderamiento de su propio rol.